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Cultura e valores da empresa

Cultura e valores da empresa

Por que Houd Estabelecer

Grato ao cliente, reconhecimento ao trabalho árduo de todos os funcionários, mente aberta e altruísta significa HOUD (grande gentileza, moral).

NBC significa mente ampla de funcionário, tolerância, busca da perfeição e superação de si mesma, significa espírito nunca afrouxado, busca excelente. NBC é do 3 primeiro grafema de pronúncia do mandarim (NaBaiChuan), preto e vermelho do logotipo significa "o mar coletou centenas de rios para configurar seu grande" da empresa.

Cultura da Marca

Marca da empresa Anen, o nome abreviado de "Anen"

anenlogo

Compromisso de nossa marca

Economia de energia confiável de segurança e meio ambiente.

Conteúdo da nossa marca

Insistimos na orientação para o cliente, enfatizamos a comunicação com o cliente, entendemos profundamente as expectativas do cliente e atendemos ativamente às suas necessidades, assumimos responsabilidades de forma inicial para melhorar a satisfação do cliente. Faça o cliente ter sucesso, aproxime-se de uma cooperação de longo prazo e ganhe em dobro.

Serviço

Sua satisfação não é o resultado, é apenas nosso novo começo.

Honra

Honesto e confiável: Honestos uns com os outros, para criar os fundamentos de uma empresa. Seja honesto consigo mesmo, sempre pronto para responsabilidades, perceba a força e a carência de si mesmo, a melhoria contínua. E comuniquemo-nos sinceramente de todo o coração, envidamos todos os esforços para conquistar a sua confiança.

Cooperação

Ouvimos atentamente os conselhos dos colaboradores, discutimos ativamente o problema técnico com o cliente e apresentamos a nossa sugestão, aprofundando a cooperação para melhorar o ambiente industrial, criando valor e partilhando benefícios em conjunto com as partes interessadas, e enfrentando as oportunidades e desafios juntamente com eles.

Inovação

Confie na NBC, podemos atender à sua expectativa e sempre tornar as coisas um pouco melhores! Com uma atitude positiva, a NBC pode perceber e captar as tendências do desenvolvimento da indústria, com base na necessidade do cliente, inovação contínua, configuração de uma equipe técnica forte, oferta de produtos e soluções mais competitivas, geração de valor para o cliente continuamente.

Globalização

Buscando parceiro de negócios globalmente, operação localizada, oferecer o melhor serviço ao cliente.

Objetivo da Empresa

Ciência, Cuidado Humano, Honra, Qualidade, Resposta Rápida, Buscando Excelente.

Princípio de Operação

Sincero e de boa qualidade para conquistar a confiança, a prática e o benefício mútuo para alcançar todos os benefícios.

Lema da empresa

Honra, integridade, compromisso, autodisciplina, justiça

Metas Estratégicas

Com base no país de origem, atenda globalmente, para fazer uma empresa multinacional digna.

Política de gerenciamento

Insista no valor da orientação para o cliente, com base em lutadores, passo a passo, melhorando continuamente a organização, processo, produto e realizações, para tornar a empresa um desenvolvimento estável a longo prazo. Implantar gestão descentralizada classificada, atribuir funções às pessoas certas, manter estritamente o regras de recompensa e punição; cumprir totalmente a lei, manter a justiça e a justiça, configurar um programa de incentivos razoável, para criar um estágio de sucesso para o funcionário.

Valor

A fim de se adaptar à mudança revolucionária na indústria, Nabaichuan, a empresa está constantemente inovando em torno das necessidades e tecnologia dos clientes, abrindo e cooperando com a indústria e criando continuamente valor para os clientes e a sociedade. Nabaichuan se dedica a enriquecer a comunicação e a vida das pessoas e a melhorar sua eficiência de trabalho. Ao mesmo tempo, nos esforçamos para ser a primeira escolha e o melhor parceiro de nossos clientes e nos tornarmos uma marca favorita.

Política de qualidade

Ouvir ativamente e compreender profundamente as necessidades do cliente; Ofereça sinceramente um serviço perfeito.

Gestão científica, orientada para o homem, excelente.

Segurança e meio ambiente, Desenvolvimento harmonioso, satisfação do cliente.

Política de RH

A HOUD (NBC) pensa nos Recursos Humanos como o fundamento da empresa e o motor de desenvolvimento. A NBC encontra e recomenda ativamente pessoas talentosas, obtém todos os tipos de talentos técnicos e de gestão desta indústria, para formar uma equipe de gestão forte e uma equipe técnica criativa.

Princípio básico: oferecer oportunidades para quem quer fazer algo, oferecer posição certa para quem pode fazer algo, recompensar quem fez algo.

1. Seleção de talentos

O padrão de seleção de talentos, personalidade e hereditariedade é o mais importante, a ética é a primeira prioridade, então cuidamos da sua vontade de trabalhar para a empresa, e observamos seu compromisso e ambição, então olhamos para o seu esforço e experiência de trabalho, o final é o seu maior e educação.

2. Treinamento de talentos

A melhoria da capacidade dos funcionários é essencial para o desenvolvimento da empresa, o treinamento dos funcionários será muito importante para isso. HOUD (NBC) ofereceu treinamento de conhecimento básico a habilidade profissional para funcionários com base em sua posição e requisitos de negócios. O novo funcionário terá uma orientação abrangente, o modelo de melhoria de habilidades do mestre-aprendiz foi usado para ajudar o novo funcionário a se integrar no trabalho rapidamente

3. Aplicação de talentos

Política de aplicação de talentos no HOUD (NBC): comprometimento, desejo de aprender, forte habilidade prática, disposição para assumir responsabilidades, disciplina, bom trabalho em equipe. Com base na conquista, a habilidade é valorizada na NBC, quando você fez um bom trabalho, excelente, você será promovido a uma posição certa para se aprimorar na prática. Ao mesmo tempo, a aplicação de talentos é baseada em seus recursos. Aqueles que podem realizar seu potencial são talentosos em alguns aspectos. Ofereceremos a posição certa para o funcionário com base em seu nível, força, experiência, caráter, garantiremos que o talento humano seja usado da melhor forma, garantiremos que a NBC avance continuamente, de forma rápida e eficiente.

4. Detenção de talentos

O desenvolvimento da empresa é da contribuição do funcionário, o desenvolvimento da empresa será o funcionário mais espaço de desenvolvimento.

HOUD (NBC) mantém a atenção no cultivo, valorização e cuidado dos funcionários para garantir que cada funcionário possa trabalhar feliz e desenvolver seu potencial tanto quanto possível. Atividades regulares são realizadas para melhorar o trabalho em equipe, melhorar a comunicação e interação, melhorar a compreensão e integração. Ao mesmo tempo, o programa de incentivo foi estabelecido no HOUD (NBC): "prêmio de proposta de racionalização e inovação em gestão", "prêmio de funcionário excepcional", "prêmio de funcionário excelente", "prêmio de gerente excelente" para aqueles que deram uma contribuição perfeita no trabalho . E um programa de segurança abrangente foi oferecido para os funcionários, a festa de aniversário foi realizada mensalmente para os funcionários. Todos os anos, o bônus será concedido de acordo com o desempenho e as realizações do funcionário. E o programa de passeios e treinamento dos funcionários foram oferecidos para melhorar a capacidade e o valor dos funcionários.