Por que Houd Estabelecer
Grato ao cliente, reconhecimento ao trabalho árduo de todos os funcionários, de mente aberta e altruísta significa HOUD (grande bondade, moral).
NBC significa mente aberta do funcionário, tolerância, buscando a perfeição e superação, significa espírito nunca negligente, busque o excelente.NBC é de 3 primeiro grafema de pronúncia mandarim (NaBaiChuan), preto e vermelho do logotipo significa "o mar coletou centenas de rives para configurar seu grande" da empresa.
Cultura de marca
Marca da empresa Anen, use o nome abreviado de "Anen"
Compromisso da nossa marca
Economia de energia confiável de segurança e meio ambiente.
Conteúdo da nossa marca
Insistimos na orientação ao cliente, enfatizamos a comunicação com o cliente, entendemos profundamente as expectativas do cliente e atendemos ativamente suas necessidades, assumimos responsabilidades com iniciativa para melhorar a satisfação do cliente.Faça o cliente ter sucesso, aproxime-se de uma cooperação de longo prazo e ganhe duas vezes.
Serviço
Sua satisfação não é o resultado, é apenas nosso novo começo.
Honra
Honesto e confiável:Honesto uns com os outros, para forjar os fundamentos de uma empresa.Seja honesto consigo mesmo, sempre pronto para as responsabilidades, perceba a força e a carência de si mesmo, melhoria contínua.E vamos nos comunicar sinceramente com todo o nosso coração, fazer nossos esforços para ganhar sua confiança.
Cooperação
Ouvimos atentamente os conselhos dos funcionários, discutimos ativamente os problemas técnicos com os clientes e apresentamos nossas sugestões, cooperando mais para melhorar o ambiente industrial, criando valor e compartilhando benefícios com as partes interessadas e enfrentando as oportunidades e os desafios junto com eles.
Inovação
Confie na NBC, podemos atender às suas expectativas e sempre tornar as coisas um pouco melhores!Com uma atitude positiva, a NBC pode entender e captar as tendências do desenvolvimento da indústria, com base nas necessidades do cliente, inovação contínua, configurar uma equipe técnica forte, oferecer produtos e soluções mais competitivos, agregar valor ao cliente continuamente.
Globalização
Buscar parceiros de negócios globalmente, operação localizada, oferecer o melhor serviço ao cliente.
Finalidade da empresa
Ciência, cuidado humano, honra, qualidade, resposta rápida, buscando excelência.
Princípio de operação
Sincero, boa qualidade ganha a confiança, benefício mútuo prático, alcança Win-Win.
Lema da empresa
Honra, integridade, compromisso, autodisciplina, justiça
Alvos Estratégicos
Com base no país nativo, sirva globalmente, para fazer uma empresa multinacional digna.
Política de gerenciamento
Insista no valor da orientação para o cliente, com base em lutadores, passo a passo, melhorando continuamente a organização, processo, produto e conquistas, para tornar a empresa um desenvolvimento estável de longo prazo. Implantar gerenciamento descentralizado classificado, alocar funções para as pessoas certas, manter estritamente o regras de recompensa e punição;Cumprir integralmente a lei, manter-se justo e justo, Estabelecer um programa de incentivo razoável, para criar um palco para o sucesso do funcionário.
Valor
A fim de adaptar a mudança revolucionária na indústria, Nabaichuan, a empresa está constantemente inovando em torno das necessidades e tecnologia do cliente, abrindo e cooperando com a indústria e continuamente criando valor para os clientes e a sociedade.A Nabaichuan se dedica a enriquecer a comunicação e a vida das pessoas e a melhorar sua eficiência de trabalho.Ao mesmo tempo, nos esforçamos para ser a primeira escolha e o melhor parceiro de nossos clientes e nos tornar uma marca favorita.
Política de qualidade
Ouvir ativamente e entender profundamente a necessidade do cliente;sinceramente oferecer um serviço perfeito.
Human-oriented, gestão científica, excelsior.
Segurança e meio ambiente, desenvolvimento harmonioso, satisfação do cliente.
Política de RH
A HOUD(NBC) pensa nos Recursos Humanos como o motor e o motor de desenvolvimento da empresa.A NBC encontra e recomenda ativamente pessoas talentosas, obtém todos os tipos de talentos técnicos e de gerenciamento desse setor, para formar uma equipe de gerenciamento forte e uma equipe técnica criativa.
Princípio básico: oferecer oportunidades para quem quer fazer alguma coisa, oferecer posição certa para quem pode fazer alguma coisa, recompensar quem já fez alguma coisa.
1. Seleção de talentos
Padrão de seleção de talentos, personalidade e inerência é o mais importante, a ética é a primeira prioridade, então cuidamos de sua vontade de trabalhar para a empresa e observamos seu compromisso e ambição, depois olhamos para seu esforço e experiência de trabalho, o final é seu principal e educação.
2. Treinamento de talentos
A melhoria da capacidade dos funcionários é essencial para o desenvolvimento da empresa, o treinamento dos funcionários será muito importante para isso.A HOUD(NBC) ofereceu treinamento desde o conhecimento básico até a habilidade profissional para funcionários com base em sua posição e requisitos de negócios.O novo funcionário terá uma orientação abrangente, o modelo de aprimoramento de habilidades de mestre-aprendiz foi usado para ajudar o novo funcionário a se integrar rapidamente ao trabalho
3. Aplicação de talentos
Política de aplicação de talentos em HOUD(NBC): comprometimento, vontade de aprender, forte capacidade prática, disposição para assumir responsabilidades, disciplinado, bom trabalho em equipe.Com base na conquista, a habilidade é valorizada na NBC, quando você fez um bom trabalho, excelente, você será promovido a uma posição certa para se aprimorar na prática.Ao mesmo tempo, a aplicação de talentos é baseada em suas características.Aqueles que podem cumprir seu potencial são talentosos de certa forma.Ofereceremos a posição certa para o funcionário com base em seu nível, força, experiência e caráter, garantiremos que o talento humano seja usado da melhor maneira possível, garantiremos que a NBC continue em frente de forma contínua, rápida e eficiente.
4. Detenção de talentos
O desenvolvimento da empresa é da contribuição do funcionário, o desenvolvimento da empresa será mais espaço de desenvolvimento do funcionário.
A HOUD (NBC) mantém a atenção no cultivo, no tesouro e no cuidado dos funcionários para garantir que cada funcionário possa trabalhar feliz e desenvolver seu potencial o máximo possível.Atividades regulares são realizadas para melhorar o trabalho em equipe, melhorar a comunicação e interação, melhorar a compreensão e integração.Ao mesmo tempo, o programa de incentivo foi configurado no HOUD (NBC): "prêmio de proposta de inovação e racionalização de gestão", "prêmio de funcionário excepcional", "prêmio de excelente funcionário", "prêmio de excelente gerente" para aqueles que fizeram uma contribuição perfeita no trabalho .E um programa de segurança abrangente foi oferecido para os funcionários, a festa de aniversário foi realizada mensalmente para os funcionários.Todos os anos, o bônus será concedido com base no desempenho e nas realizações do funcionário.E o programa de viagens e treinamento dos funcionários foi oferecido para melhorar a capacidade e o valor dos funcionários.