Por que estabelecer
Grato ao cliente, reconhecimento ao trabalho duro, de mente aberta e altruísta de todos os funcionários significa Houd (grande bondade, moral).
NBC significa ampla mente do funcionário, tolerância, buscando perfeita e supera -se, significa que o Spirit nunca está frouxo, busca excelente. A NBC é do primeiro grafema da pronúncia do mandarim (Nabaichuan), preto e vermelho do logotipo significa "o mar coletou centenas de rives para configurar sua grande" da empresa.
Cultura de marca
Brand da empresa Anen, pegue o nome curto de "Anen"
Compromisso da nossa marca
Segurança, economia de energia e meio ambiente.
Conteúdo da nossa marca
Insistimos na orientação do cliente, enfatizamos a comunicação com o cliente, entendemos profundamente a expectativa do cliente e atendem ativamente à sua necessidade, assumem iniciativamente as responsabilidades, para melhorar a satisfação do cliente. Faça com que o cliente seja bem-sucedido, aborde uma cooperação a longo prazo e uma vitória dupla.
Serviço
Sua satisfação não é o resultado, é apenas o nosso novo começo.
Honra
Honesto e confiável:Honestos um com o outro, para forjar o fundamental de uma empresa. Seja honesto consigo mesmo, sempre pronto para responsabilidades, perceba a força e a falta de si mesmo, a melhoria contínua. E vamos nos comunicar sinceramente com todo o nosso coração, faça nossos esforços para conquistar sua confiança.
Cooperação
Ouvimos cuidadosamente os conselhos dos funcionários, discutimos ativamente o problema técnico com o cliente e apresentamos nossa sugestão, com a cooperação mais distante para melhorar o ambiente industrial, criando valor e compartilhamento de benefícios junto com os detentores de estaca e enfrentando as oportunidades e os desafiamos junto com eles.
Inovação
Confie na NBC, podemos atender à sua expectativa e sempre melhorar as coisas! Com uma atitude positiva, a NBC pode entender e capturar as tendências do desenvolvimento da indústria, com base na necessidade do cliente, inovação contínua, configurar uma equipe técnica forte, oferecer produtos e solução mais competitivos, agregar valor ao cliente continuamente.
Globalização
Procurando parceiro de negócios globalmente, operação localizada, ofereça o melhor serviço para o cliente.
Objetivo da empresa
Ciência, Cuidados Humanos, Honra, Qualidade, Resposta rápida, Procurando excelente.
Princípio da operação
Sincero e de boa qualidade, ganhe a confiança, o benefício prático e mútuo, alcance a ganha-ganha.
Lema da empresa
Honra, integridade, comprometimento, autodisciplina, justiça
Metas estratégicas
Baseado no país natal, serve globalmente, para fazer uma empresa multinacional digna.
Política de gestão
Insista no valor da orientação do cliente, com base em lutadores, passo a passo, melhorando continuamente a organização, processo, produto e realizações, para tornar a empresa um desenvolvimento estável a longo prazo. regras de recompensa e punição; Cumprir totalmente a lei, mantenha -se justo e justo, configure um programa de incentivo razoável, para fazer um estágio para o sucesso para o funcionário.
Valor
Para adaptar a mudança revolucionária na indústria, a Nabaichuan, a empresa está constantemente inovando em torno das necessidades e tecnologia dos clientes, abrindo e cooperando com o setor e criando continuamente o valor para os clientes e a sociedade. Nabaichuan se dedica a enriquecer a comunicação e a vida das pessoas e melhorar sua eficiência de trabalho. Ao mesmo tempo, nos esforçamos para ser a primeira escolha e o melhor parceiro de nossos clientes, e nos tornamos uma marca favorita.
Política de qualidade
Ouvir ativamente e entender profundamente as necessidades do cliente; Sinceramente oferece serviço perfeito.
Gestão científica orientada para o ser humano, Excelsior.
Segurança e ambiental, desenvolvimento harmonioso, satisfação do cliente.
Política de RH
O Houd (NBC) pensa no recurso humano como o mecanismo fundamental e do desenvolvimento da empresa. A NBC encontra e recomenda pessoas talentosas ativamente, obtenha todos os tipos de talentos técnicos e de gerenciamento dessa indústria, para forjar uma forte equipe de gerenciamento e uma equipe técnica criativa.
Princípio central: ofereça oportunidades para aqueles que desejam fazer algo, oferecer posição certa para quem pode fazer algo, recompensar aqueles que fizeram alguma coisa.
1. Os talentos selecionando
Padrão de seleção de talentos, personalidade e inereência é a mais importante, a ética é a primeira prioridade; depois, cuidamos de eles dispostos a trabalhar pela empresa e observar seu compromisso e ambição, então analisamos seu esforço e experiência de trabalho, o final é o seu Major and Education.
2. Treinamento de talentos
A melhoria da capacidade dos funcionários é essencial para o desenvolvimento da empresa, o treinamento dos funcionários será muito importante para isso. A Houd (NBC) ofereceu treinamento do conhecimento básico à habilidade profissional para funcionários com base em sua posição e requisitos de negócios. O novo funcionário terá uma orientação abrangente, o modelo de melhoria de habilidades de aprácbia de mestre foi usado para ajudar o novo funcionário a se integrar rapidamente
3. Aplicação de talentos
Política de aplicação de talentos em Houd (NBC): Compromisso, desejo de aprendizado, forte capacidade prática, disposto a assumir responsabilidades, disciplinados, boa equipe trabalhando. Com base na conquista, a habilidade é avaliada na NBC, quando você fez um bom trabalho, excelente, será promovido a uma posição correta para melhorar a si mesmo na prática. Ao mesmo tempo, o aplicativo de talentos é baseado em seus recursos. Aqueles que podem cumprir seu potencial é talento em alguns aspectos. Ofereceremos a posição correta para o funcionário com base em seu nível, força, experiência, caráter, garantir o talento humano que está sendo usado com a melhor vantagem, garanta a NBC em avanço continuamente, de maneira rápida e eficiente.
4. Definência de talentos
O desenvolvimento da empresa é da contribuição dos funcionários, o desenvolvimento da empresa será mais um espaço de desenvolvimento.
O Houd (NBC) mantém a atenção no cultivo, valorização e cuidado dos funcionários para garantir que todos os funcionários possam trabalhar felizes e desenvolver seu potencial possível. São realizadas atividades regulares para melhorar o trabalho em equipe, melhorar a comunicação e a interação, melhorar a compreensão e a integração. Ao mesmo tempo, o programa de incentivo foi configurado em Houd (NBC): "Prêmio de proposta de inovação e racionalização da gerência", "Prêmio de funcionário destacado", "Excelente prêmio de funcionário", "Excelente Gerente Award" para aqueles que fizeram uma contribuição perfeita sobre o emprego . E o programa de segurança abrangente foi oferecido para funcionários, a festa de aniversário foi realizada mensalmente para os funcionários. Todo ano, o bônus será dado sobre o desempenho e as conquistas dos funcionários. E o programa de divisão e o treinamento dos funcionários foram oferecidos para melhorar a capacidade e o valor dos funcionários.