Por que Houd Estabelecer
Agradecimento ao cliente, reconhecimento a todos os funcionários pelo trabalho árduo, mente aberta e altruísmo, valores que representam a HOUD (grande bondade, moral).
NBC significa mente aberta do funcionário, tolerância, busca pela perfeição e superação pessoal, significa espírito indomável, busca pela excelência. NBC vem dos três primeiros grafemas da pronúncia mandarim (NaBaiChuan), e o preto e o vermelho do logotipo representam "o mar reunido em centenas de rios para formar a grandeza" da empresa.
Cultura de marca
A marca da empresa Anen, abreviada como "Anen".
Compromisso da nossa marca
Segurança, confiabilidade, economia de energia e respeito ao meio ambiente.
Conteúdo da nossa marca
Insistimos na orientação para o cliente, enfatizamos a comunicação com ele, compreendemos profundamente suas expectativas e atendemos ativamente às suas necessidades, assumindo responsabilidades proativamente para melhorar a satisfação do cliente. Nosso objetivo é o sucesso do cliente, visando uma cooperação de longo prazo e um ganha-ganha.
Serviço
Sua satisfação não é o resultado, é apenas o nosso novo começo.
Honra
Honesto e confiável:Honestidade mútua é a base de uma empresa. Seja honesto consigo mesmo, esteja sempre pronto para assumir responsabilidades, reconheça seus pontos fortes e fracos e busque a melhoria contínua. E vamos nos comunicar com sinceridade e dedicação, empenhando-nos para conquistar sua confiança.
Cooperação
Ouvimos atentamente os conselhos dos funcionários, discutimos ativamente os problemas técnicos com os clientes e apresentamos nossas sugestões, buscando, por meio de uma maior cooperação, aprimorar o ambiente industrial, criar valor e compartilhar benefícios com as partes interessadas, enfrentando juntos as oportunidades e os desafios.
Inovação
Confie na NBC, podemos atender às suas expectativas e sempre melhorar um pouco as coisas! Com uma atitude positiva, a NBC consegue compreender e acompanhar as tendências do desenvolvimento do setor, baseando-se nas necessidades do cliente, inovando continuamente, formando uma equipe técnica sólida, oferecendo produtos e soluções mais competitivos e agregando valor ao cliente de forma constante.
Globalização
Buscamos parceiros de negócios globais, com operação localizada, que ofereçam o melhor serviço ao cliente.
Objetivo da Empresa
Ciência, cuidado humano, honra, qualidade, resposta rápida, busca pela excelência.
Princípio de funcionamento
Sinceridade e boa qualidade conquistam a confiança; praticidade e benefício mútuo geram uma situação vantajosa para todos.
Lema da Empresa
Honra, integridade, compromisso, autodisciplina, justiça
Alvos Estratégicos
Com base no país de origem, atuar globalmente, para construir uma empresa multinacional de prestígio.
Política de Gestão
Insista no valor da orientação ao cliente, com base no esforço contínuo, passo a passo, aprimorando a organização, os processos, os produtos e as conquistas, para tornar a empresa um empreendimento estável a longo prazo. Implemente uma gestão descentralizada e hierarquizada, aloque funções às pessoas certas, mantenha rigorosamente as regras de recompensa e punição; cumpra integralmente a lei, mantenha a imparcialidade e a equidade, estabeleça um programa de incentivos razoável, para proporcionar uma base sólida para o sucesso dos funcionários.
Valor
Para se adaptar às mudanças revolucionárias na indústria, a Nabaichuan inova constantemente, priorizando as necessidades dos clientes e a tecnologia, abrindo-se e cooperando com o setor e criando valor continuamente para os clientes e a sociedade. A Nabaichuan dedica-se a enriquecer a comunicação e a vida das pessoas, melhorando sua eficiência no trabalho. Ao mesmo tempo, buscamos ser a primeira escolha e o melhor parceiro de nossos clientes, tornando-nos uma marca preferida.
Política de Qualidade
Ouvir ativamente e compreender profundamente as necessidades do cliente; oferecer, com sinceridade, um serviço impecável.
Gestão científica orientada para o ser humano, excelsior.
Segurança e respeito ao meio ambiente, desenvolvimento harmonioso, satisfação do cliente.
Política de RH
A HOUD (NBC) considera os Recursos Humanos como o pilar fundamental e o motor do desenvolvimento da empresa. A NBC busca e recomenda ativamente pessoas talentosas, atraindo profissionais de todas as áreas, tanto técnicas quanto gerenciais, para formar uma equipe de gestão sólida e uma equipe técnica criativa.
Princípio fundamental: oferecer oportunidades para quem quer criar algo, oferecer a posição certa para quem pode criar algo e recompensar quem já criou algo.
1. Seleção de talentos
Na seleção de talentos, priorizamos a personalidade e a essência, a ética é fundamental, em seguida avaliamos a disposição para trabalhar na empresa, observando o comprometimento e a ambição, depois analisamos o esforço e a experiência profissional, e por fim, consideramos a formação acadêmica e a experiência profissional.
2. Treinamento de talentos
A melhoria das competências dos funcionários é essencial para o desenvolvimento da empresa, e o treinamento dos funcionários é fundamental para isso. A HOUD (NBC) ofereceu treinamento desde conhecimentos básicos até habilidades profissionais, de acordo com o cargo e as necessidades da empresa. Os novos funcionários passaram por uma integração completa, utilizando o modelo de aprimoramento de habilidades mestre-aprendiz para facilitar sua rápida adaptação ao trabalho.
3. Candidatura a talento
Política de desenvolvimento de talentos na HOUD (NBC): comprometimento, desejo de aprender, forte capacidade prática, disposição para assumir responsabilidades, disciplina e bom trabalho em equipe. Na NBC, valorizamos o desempenho e a capacidade, e quando você realiza um bom trabalho e se destaca, será promovido a uma posição adequada para aprimorar suas habilidades na prática. Ao mesmo tempo, o desenvolvimento de talentos é baseado em suas características individuais. Aqueles que conseguem desenvolver seu potencial são considerados talentosos. Ofereceremos a posição certa para cada funcionário com base em seu nível, pontos fortes, experiência e caráter, garantindo que o talento humano seja utilizado da melhor forma possível e que a NBC avance de forma contínua, rápida e eficiente.
4. Detenção de talentos
O desenvolvimento da empresa provém da contribuição dos funcionários, e o desenvolvimento da empresa proporcionará aos funcionários mais espaço para desenvolvimento.
A HOUD(NBC) prioriza o desenvolvimento, o valor e o cuidado de seus funcionários para garantir que todos possam trabalhar com satisfação e desenvolver todo o seu potencial. Atividades regulares são realizadas para aprimorar o trabalho em equipe, a comunicação e a interação, além de promover o entendimento e a integração. A HOUD(NBC) também implementou um programa de incentivos: "Prêmio de Proposta de Inovação e Racionalização da Gestão", "Prêmio de Funcionário Destaque", "Prêmio de Funcionário Excelente" e "Prêmio de Gestor Excelente", destinados àqueles que se destacaram no trabalho. Um programa abrangente de segurança é oferecido aos funcionários, e festas de aniversário são realizadas mensalmente. Bônus anuais são concedidos com base no desempenho e nas conquistas dos funcionários. Além disso, programas de atividades externas e treinamentos são oferecidos para aprimorar as habilidades e o valor dos colaboradores.