Por que Houd estabeleceu
Grato ao cliente, reconhecimento ao trabalho árduo, à mente aberta e ao altruísmo de todos os funcionários significa HOUD (grande gentileza, moral).
NBC significa mente aberta do funcionário, tolerância, busca pela perfeição e superação, significa espírito inabalável, busca pela excelência. NBC vem do terceiro grafema da pronúncia mandarim (NaBaiChuan), preto e vermelho do logotipo significam "o mar reuniu centenas de rios para construir sua grandeza" da empresa.
Cultura da marca
Marca da empresa Anen, nome abreviado de "Anen"
Compromisso da Nossa Marca
Segurança, confiabilidade, economia de energia e meio ambiente.
Conteúdo da Nossa Marca
Insistimos na orientação para o cliente, enfatizamos a comunicação com ele, compreendemos profundamente suas expectativas e atendemos ativamente às suas necessidades, assumindo responsabilidades com iniciativa para melhorar a satisfação do cliente. Contribuímos para o sucesso do cliente, abordamos uma cooperação de longo prazo e alcançamos o dobro de vitórias.
Serviço
Sua satisfação não é o resultado, é apenas nosso novo começo.
Honra
Honesto e confiável:Honestos uns com os outros, para forjar os fundamentos de uma empresa. Seja honesto consigo mesmo, esteja sempre pronto para assumir responsabilidades, reconheça suas forças e deficiências e busque a melhoria contínua. E vamos nos comunicar sinceramente, de todo o coração, e nos esforçar para conquistar sua confiança.
Cooperação
Ouvimos atentamente os conselhos dos funcionários, discutimos ativamente os problemas técnicos com os clientes e apresentamos nossas sugestões, por meio de maior cooperação para melhorar o ambiente industrial, criando valor e compartilhando benefícios junto com as partes interessadas, e enfrentando as oportunidades e os desafios junto com elas.
Inovação
Confie na NBC, podemos atender às suas expectativas e sempre melhorar as coisas! Com uma atitude positiva, a NBC consegue identificar e captar as tendências de desenvolvimento do setor, com base nas necessidades do cliente, inovação contínua, estruturar uma equipe técnica forte, oferecer produtos e soluções mais competitivos e gerar valor para o cliente continuamente.
Globalização
Buscando parceiros de negócios globais, operação localizada, oferecendo o melhor serviço ao cliente.
Propósito da Empresa
Ciência, cuidado humano, honra, qualidade, resposta rápida, busca pela excelência.
Princípio de operação
Sincero, de boa qualidade, conquista a confiança, prático, benefício mútuo, alcança Win-Win.
Lema da empresa
Honra, integridade, comprometimento, autodisciplina, justiça
Metas estratégicas
Com base no país de origem, servir globalmente para criar uma empresa multinacional digna.
Política de Gestão
Insista no valor da orientação ao cliente, com base nos esforços dos profissionais, passo a passo, melhorando continuamente a organização, os processos, os produtos e as conquistas, para tornar a empresa um desenvolvimento estável a longo prazo. Implante uma gestão descentralizada classificada, atribua tarefas às pessoas certas, mantenha rigorosamente as regras de recompensa e punição; cumpra integralmente a lei, mantenha-se justo e imparcial, estabeleça um programa de incentivo razoável para criar um cenário de sucesso para os funcionários.
Valor
Para se adaptar às mudanças revolucionárias na indústria, a Nabaichuan inova constantemente em relação às necessidades dos clientes e à tecnologia, abrindo-se e cooperando com a indústria e criando valor continuamente para os clientes e a sociedade. A Nabaichuan se dedica a enriquecer a comunicação e a vida das pessoas, melhorando sua eficiência no trabalho. Ao mesmo tempo, buscamos ser a primeira escolha e o melhor parceiro de nossos clientes, e nos tornarmos uma marca favorita.
Política de Qualidade
Ouvir ativamente e compreender profundamente as necessidades do cliente; oferecer um serviço perfeito com sinceridade.
Gestão científica, orientada para o ser humano, excelência.
Segurança e meio ambiente, Desenvolvimento harmonioso, satisfação do cliente.
Política de RH
A HOUD (NBC) considera os Recursos Humanos como fundamentais e motores do desenvolvimento de uma empresa. A NBC busca e recomenda ativamente pessoas talentosas, captando todos os tipos de talentos técnicos e de gestão do setor, a fim de formar uma equipe de gestão forte e uma equipe técnica criativa.
Princípio fundamental: oferecer oportunidades para aqueles que querem fazer algo, oferecer a posição certa para aqueles que podem fazer algo e recompensar aqueles que fizeram algo.
1. Seleção de talentos
O padrão de seleção de talentos, personalidade e inerência são os mais importantes, a ética é a primeira prioridade, então cuidamos da disposição deles em trabalhar para a empresa e observamos seu comprometimento e ambição, depois analisamos seu esforço e experiência de trabalho, e por fim, sua especialização e educação.
2. Treinamento de talentos
O aprimoramento das capacidades dos funcionários é essencial para o desenvolvimento da empresa; o treinamento dos funcionários será muito importante para isso. A HOUD (NBC) ofereceu treinamento, desde conhecimentos básicos até habilidades profissionais, para os funcionários, com base em suas posições e necessidades da empresa. Os novos funcionários terão uma orientação abrangente, e o modelo de aprimoramento de habilidades mestre-aprendiz foi utilizado para ajudar os novos funcionários a se integrarem rapidamente ao trabalho.
3. Aplicação de talentos
Política de aplicação de talentos no HOUD (NBC): comprometimento, desejo de aprender, forte capacidade prática, disposição para assumir responsabilidades, disciplina e bom trabalho em equipe. A NBC valoriza as conquistas e a capacidade de trabalho. Quando você realiza um bom trabalho, com excelência, é promovido a uma posição adequada para se aprimorar na prática. Ao mesmo tempo, a aplicação de talentos se baseia em suas características. Aqueles que conseguem atingir seu potencial são talentosos em alguns aspectos. Oferecemos a posição ideal para cada funcionário com base em seu nível, força, experiência e caráter, garantindo que o talento humano seja utilizado da melhor forma possível e que a NBC progrida de forma contínua, rápida e eficiente.
4. Detenção de talentos
O desenvolvimento da empresa vem da contribuição dos funcionários, o desenvolvimento da empresa dará aos funcionários mais espaço de desenvolvimento.
O HOUD(NBC) concentra-se no desenvolvimento, valorização e cuidado dos funcionários para garantir que todos possam trabalhar com satisfação e desenvolver seu potencial ao máximo. Atividades regulares são realizadas para aprimorar o trabalho em equipe, a comunicação e a interação, além de aprimorar a compreensão e a integração. Ao mesmo tempo, o HOUD(NBC) criou um programa de incentivo: "Prêmio por Inovação e Racionalização da Gestão", "Prêmio por Funcionário Destaque", "Prêmio por Funcionário Excelente" e "Prêmio por Gerente Excelente" para aqueles que deram a melhor contribuição no trabalho. Um programa abrangente de segurança foi oferecido aos funcionários, e festas de aniversário eram realizadas mensalmente. Bônus anuais são concedidos com base no desempenho e nas conquistas dos funcionários. Programas de excursão e treinamentos foram oferecidos para aprimorar a capacidade e o valor dos funcionários.